Eep, तपाईंको मालिकसँगको तपाईंको समीक्षा आधिकारिक रूपमा क्यालेन्डरमा छ र तपाईं उठाउनको लागि कडा परिश्रम गर्दै हुनुहुन्छ। तर यदि तपाइँ कन्भोको लागि तयारी (र रिहर्सल) गर्नुहुन्न भने, तलब अनुसार, चीजहरू तपाइँको बाटोमा जान्छ भनेर निश्चित हुन धेरै गाह्रो छ। यहाँ, वृद्धिको लागि सोध्दा के भन्ने भन्ने बारे तपाईंको गाइड, ताकि तपाईंले आफ्नो योग्यको टक्कर पाउनुहुनेछ।
सम्बन्धित: कसरी उठाउन वार्ता गर्ने भन्ने बारे सफल क्यारियर महिलाहरूबाट सल्लाह
ट्वान्टी२०1. तपाईं किन यसको योग्य हुनुहुन्छ भन्नेमा फोकस गर्नुहोस् (तपाईंलाई किन चाहिन्छ)
यो सबै तपाईको दिमागको फ्रेमको बारेमा हो। बैठकमा, एउटा स्क्रिप्टमा टाँस्नुहोस् जुन तपाइँले किन गर्नुभयो भनेर बताउँछ कमाएको तलब वृद्धि (यो तपाईंको सबै योगदानहरू चिच्याउने समय हो) किन यो तपाईंको दिन प्रतिदिन आवश्यक छ (हा, तपाईंको भाडा भर्खरै बढेको छ र तपाईं बिलहरू तिर्न नर्भस हुनुहुन्छ)। तपाइँको हाकिम तपाइँको बजेट को लागी जिम्मेवार छैन, तर तिनी पहिचान को लागी जिम्मेवार छ - र तपाइँलाई मौद्रिक रूपमा पुरस्कृत - वृद्धि को लागी।
ट्वान्टी२०2. तीनवटा महत्वपूर्ण उपलब्धिहरू याद गर्नुहोस्
समीक्षामा जाँदा नर्भस महसुस हुनु स्वाभाविक हो, त्यसैले तपाईंले गत वर्षमा पुग्नुभएको तीनवटा महत्त्वपूर्ण माइलस्टोनहरू लेखेर तयारी गर्नुहोस्। (उदाहरणका लागि, तपाईले नयाँ व्यवसाय ल्याउनुभयो जसले कम्पनीको तल्लो रेखालाई बढावा दियो — वा पूर्णतया नाइल गरिएको प्रशिक्षण जुन नयाँ भाडामा लिइयो।) पक्कै पनि, तपाइँ सन्दर्भमा कागजको टुक्रा ल्याउन सक्नुहुन्छ, तर यदि तपाइँ पूर्वाभ्यास गर्नुहुन्छ भने तपाइँ धेरै आत्मविश्वास महसुस गर्नुहुनेछ। यी उपलब्धिहरू र थप प्राकृतिक वार्तालाप प्रवाहको लागि विशिष्टताहरू याद गर्नुहोस्।
ट्वान्टी२०3. र ती उपलब्धिहरूले कसरी ठूलो-चित्र कम्पनी लक्ष्यहरूलाई मद्दत गर्दछ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्
तपाईंको काम महत्त्वपूर्ण छ, कुनै शंका छैन। तर जब यो तलब वार्तालापको लागि आउँदछ, यो सबै कुरा व्यक्त गर्ने बारे हो कि तपाइँको काम कसरी अगाडि छ संग जोड्छ। फेरि, आफ्नो गृहकार्य गर्नुहोस् र एक कदम फिर्ता लिनुहोस्: त्यो वर्ष तपाईंको विभागको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पहल के हो? हुनसक्छ यसले राजस्व बढाउँदैछ वा तपाईंको टोली निर्माण गरिरहेको छ। ठुलो तस्विरमा आफ्नो प्रभावको बारेमा कुरा गर्नुहोस् र तपाईं कसरी माथि र माथि उठ्नुभयो भन्ने विवरण दिनुहोस्।
ट्वान्टी२०4. एक विशेष नम्बर बाहिर फाल्नुहोस्
पक्कै पनि, यो मात्रा निर्धारण गर्न डरलाग्दो कुरा हो, तर तलब अनुरोध दिमागमा राख्नु तपाईंको मालिकलाई तपाईं जस्तै पृष्ठमा प्राप्त गर्नको लागि उपयोगी छ। दिमागमा राख्नका लागि केहि चीजहरू: तपाइँ एक वृद्धि पिच गर्न चाहनुहुन्न जुन यति बन्द आधार हो कि यसले कसैलाई टाढा बनाउँछ। (FYI, धेरैजसो उठाउनेहरू एक र पाँच प्रतिशतको बीचमा हुन्छन्।) तपाईंले काउन्टर प्रस्तावको लागि पनि तयार रहनुपर्छ वा फ्ल्याट-आउट नं. (यदि कार्डहरूमा वृद्धि छैन भने, कहिले पुन: भ्रमण गर्न सम्भव छ भनेर टाइमलाइनलाई खाली गर्न सोध्नुहोस्।)
ट्वान्टी२०5. तपाईलाई काम कत्तिको मनपर्छ र तपाईको भूमिकाको लागि के छ भनेर दोहोर्याउनुहोस्
कुराकानी कसरी जान्छ भन्ने कुराले फरक पार्दैन, कम्पनीमा तपाइँको लगानी प्रदर्शन गर्न र तपाइँले टोलीमा ल्याउनु भएको मूल्यको तपाइँको मालिकलाई सम्झाउन महत्त्वपूर्ण छ। अब अगाडि बढ्नुहोस् र तपाई के योग्य हुनुहुन्छ भनेर सोध्नुहोस्!
सम्बन्धित: उठाउनको लागि सोध्दा तपाईंले गलत गरिरहनुभएको 7 कुराहरू
